医療事務リーダー候補募集
「回す」だけでなく「整える」
組織を前進させる医療事務へ
診療の裏側を回すだけではない。運営品質を上げる「攻め」の医療事務。
単なる事務作業ではなく、訪問診療チームの中核メンバーとして成長したい方へ。
年間休日125日
残業ほぼなし
土日祝休み
借上社宅50%負担
賞与年2回
私たちが求めているのは、「作業員」ではありません。
くすのき在宅診療所は、平塚市を拠点とする在宅医療専門クリニックです。がん・認知症・ターミナルを含む幅広い疾患に対応し、24時間365日体制で「依頼を断らない」をミッションに活動しています。
私たちが求めるのは、診療の裏側を回す”事務”に留まらず、運営品質を上げ、組織を前進させる医療事務リーダー候補です。
このポジションの価値
- 医師・看護師・事務が一体となる在宅医療の現場で、患者様の生活を支える実感
- 「24時間365日体制」を支える仕組みを、事務側から設計・改善できる
- 在宅医療の枠を超えた「まちづくり」や新規クリニック開設など、事業拡大フェーズに関われる
データで証明する働きやすさ
125日
年間休日
（完全週休2日制）
（完全週休2日制）
5時間
月平均残業時間
50%
借上げ社宅
法人負担
法人負担
4ヶ月分
賞与実績
（年2回計）
（年2回計）
ほぼ100%
有給取得率
お任せする3つの領域
訪問診療クリニックの医療事務リーダーは、患者様の「自宅で過ごしたい」という想いを支えるチーム医療の司令塔です。
1) 医療事務の実務
- 診療報酬請求（レセプト作成・点検・返戻/査定対応）
- 電話対応、患者様/ご家族・連携先との連絡
- 書類作成・管理（診療情報提供書、主治医意見書、訪問看護指示書など）
- 処方箋の確認、FAX対応
2) チームマネジメント
（リーダー候補としての役割）
- 事務メンバーの業務分担・進捗管理、フォロー
- 新人育成、OJT研修
- 業務品質の標準化（ミス予防、チェック体制の構築、改善提案）
3) 業務改善・DX
（「仕組みで回る」体制づくり）
- 事務業務の見える化（業務棚卸、課題抽出、KPI設計）
- システム運用改善（情報共有、問い合わせ対応の効率化など）
- 他職種（医師・看護師）と連携した業務フロー最適化
勤務条件・待遇
| 募集職種 | 在宅クリニック医療事務リーダー（医療事務/受付） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・期間中の労働条件変更なし） |
| 給与 |
月給 255,000円～433,000円 ・基本給：255,000～433,000円 ・交通費別途支給（上限20,000円） ・マイカー通勤可能（駐車場代は法人負担）
【想定年収例】
|
| 賞与・昇給 |
賞与：年2回（計4ヶ月分・業績および評価による） 昇給：年1回（評価制度に基づき決定） |
| 勤務時間 |
8:30～17:30（休憩60分・実働8時間） ※時間外勤務実績：平均5時間/月 |
| 休日・休暇 |
土日祝休み
週休2日
育児支援あり
年間休日125日
長期休暇あり
有給消化率ほぼ100%
毎週土日、祝祭日年間休日125日（年末年始暦による）
【長期休暇・特別休暇】
|
| 福利厚生 |
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
副業OK
ネイルOK
LGBTQ+フレンドリー
経営統括マネージャーより日常的全業務に対するフォロー体制あり
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| 勤務地 |
くすのき在宅診療所 神奈川県平塚市3-40-5カドヤビル2階 ✓ 転居を伴う転勤なし |
求める人物像
必須
基本条件
- 訪問診療での医療事務実務経験（目安：3年以上）
- レセプト請求に携わった経験
- 基本的なPCスキル
- 関係者との調整・連携ができるコミュニケーション力
【求める人物像】
- 「回す」だけでなく「整える・仕組み化する」ことに価値を感じる方
- 変化の多い環境（拡大フェーズ）を前向きに楽しめる方
- 他職種とフラットに連携し、現場の課題を言語化して改善に落とし込める方
- スピードと正確性の両立を意識できる方
歓迎
こんな経験・スキル
- 医療事務チームのマネジメント経験（目安：2名以上のチームリード）
- 育成・評価に関わった経験（フィードバック面談、評価資料作成など）
- 業務標準化・属人化解消の推進経験
（マニュアル整備、チェックリスト運用、引継ぎ体制構築等） - 医療事務の生産性・品質KPI管理の経験
（返戻率低減、締め作業のリードタイム短縮、ミス予防の仕組み化等） - 他部門・他職種との調整をリードした経験
（医師/看護師/運営先との業務ルール策定、会議体運営、改善PJ推進など）
選考プロセス
1
エントリー
応募フォーム
またはメール
またはメール
→
2
書類選考
履歴書
職務経歴書
職務経歴書
→
3
一次面接
運営責任者
現場スタッフ
現場スタッフ
→
4
最終面接
院長
経営層
経営層
→
✓
内定
面接後
1週間以内
1週間以内
まずはカジュアル面談のご希望も歓迎します。
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