当院は、女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての職員が働きがいを持ち、いきいきと活躍できる企業を目指しています。
医療法人社団湘南会 行動計画
職員が。仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。
計画期間
令和5年3月1日～令和8年2月28日の３年間
内容
目標1 育児や介護、その他仕事と、生活の両立に関する諸制度の導入(取得率70%以上)と更なる周知を行います。
対策 令和5年3月1日より、育児・介護休業制度の見直しと、従業員に現状の制度についてのアンケート調査を実施いたしました。調査結果をもとに、就業規則へ令和5年4月より【特別看護休暇】の導入を開始しました。
※特別看護休暇とは？…法令が定める看護休暇の枠を超えた、当院オリジナルの上乗せ休暇
目標2 男性従業員の育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行います。(取得率50%以上)
対策 令和5年4月より、就業規則に男性の育児休業推奨制度【パパ育休制度】を導入し、従業員へ周知を図りました。
※お子さんが1歳になるまでの期間で、男性に対して設けた当院オリジナルの上乗せ育児休暇制度
目標3 子育ての両立のための特別休暇の設置 (取得率80%以上)
対策 令和5年4月より、法定有給休暇とは別に、毎年7月～9月の期間に限定して夏季特別休暇を取得できます。
湘南会は女性活躍推進企業に登録しています。